Con el fin de potenciar la interacción y el entendimiento mutuo entre los nuevos empleados, resolver sus dudas y ayudarlos a integrarse mejor a la gran familia de Rhino, el Departamento de Recursos Humanos de nuestra empresa realizó un seminario para los nuevos empleados en la sala de capacitación. En la reunión hubo cuatro partes: autopresentación, preguntas y respuestas, trabajo compartido, sugerencias y opiniones. Se prepararon snacks de frutas y bebidas para que ese nuevo colega pudiera hablar libremente en un ambiente relajado y alegre.
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Primero, el enlace de autopresentación es indispensable, puede permitir que todos sepan su nombre y características lo antes posible, y permitirles tener una impresión preliminar de todos. Aunque es posible que no pueda recordar a todos en solo 1 a 3 minutos, de esta manera puede reconocer sus rostros y voces. Después de completar la introducción, el departamento de recursos humanos explicará algunas de las introducciones de la empresa, como nuestra historia y algo interesante para nuestros nuevos colegas, y el contenido de su trabajo. Además, también se pueden plantear nuevos compañeros a la empresa qué dudas. El departamento de recursos humanos de los compañeros responderá uno por uno. Después de la respuesta, podemos comenzar a compartir sus problemas después de ingresar a nuestra empresa, por ejemplo, si la comunicación con los colegas es fluida, si entienden el contenido y el proceso de su trabajo, si el personal relevante se las arregla para enseñarles y explicarles, etc. en. Además, después de ingresar a la empresa, si no está satisfecho con el sistema o el arreglo de la empresa o tiene alguna sugerencia, también puede presentarlas, y el departamento de recursos humanos las registrará una por una y verá si hay una mejor solución. Finalmente, pueden disfrutar de bocadillos y frutas al mismo tiempo con sus nuevos colegas para conversar y mejorar los sentimientos, lo que también es muy útil para el trabajo futuro.