Rhino tiene un equipo de ventas activo y creativo que se beneficia de la generosidad de jefes y gerentes y buenos sistemas y mecanismos. Contamos con una variedad de mecanismos de incentivos, como el premio al esfuerzo en equipo, el premio al sobre rojo, el premio a la merienda nocturna por horas extras, el premio al primer pedido de la nueva pareja, etc.
(El vendedor saca sobres rojos)
Uno de los premios más emocionantes es abrir un sobre rojo. Cuando recibe un pedido a través de sus propios esfuerzos, ya sea que el pedido sea grande o pequeño, puede dibujar un sobre rojo en la pared del sobre rojo. Abre el sobre rojo y podrás ver tu premio.
Todos los meses el muro está lleno y puedes abrir un sobre rojo por cada pedido que recibas, o dos sobres rojos por cada dos pedidos que recibas.
Abrir un sobre rojo es como abrir una caja ciega, nervioso, emocionado, feliz. Debido a que el premio dentro del sobre rojo es incierto, algunos pueden ser solo un pequeño dulce, otros pueden ser 888RMB en efectivo. Y lo más encantador es cuando puede ser un pedido pequeño, pero tal vez pueda obtener una buena recompensa por suerte. Y si es un pedido grande pero no tiene suerte, podría ser solo una pequeña bonificación. Este modo afecta el corazón de todo vendedor. Deje que cada vendedor esté lleno de determinación para servir a los clientes, no solo mire la cantidad de clientes. Eso sí, la recompensa de este sobre rojo es extra, el vendedor tiene sus propios ingresos laborales.
(El gerente general repartió sobres rojos en la cena)
Además de este tipo de motivación, los rinocerontes suelen tener muchos incentivos sorpresa. Por ejemplo, en una cena de empresa, el gerente general sorprendió a la gente al repartir sobres rojos, cada uno con 100 RMB, lo que hizo que todos se emocionaran por recibir más.
(La empresa invita a cenar al equipo de ventas)
Por supuesto, también hay fiestas formales. Esta es una fiesta después de que la empresa firma un gran proyecto. Toda la mesa puede ser de más de 20 personas para la cena. Es también el fin de la empresa para expresar su simpatía por el arduo trabajo de los empleados.
Es el mecanismo tan maravilloso y dinámico de la compañía, por lo que cada personal de ventas de rinocerontes está lleno de energía y brilla por la fiebre del rinoceronte.