El tiempo voló. Pasó un mes en un abrir y cerrar de ojos. Este mes, nuestra empresa presentó una serie de mecanismos de incentivos para alentar a nuestros vendedores profesionales y experimentados a atender más pedidos. ¡Ahora es el momento de cobrar!
En primer lugar, cada uno de nosotros resumió los problemas que encontramos este mes y las soluciones correspondientes, compartimos nuestras propias experiencias, también podemos aprender más sobre los métodos de venta y las soluciones de problemas unos de otros. Luego, nuestro jefe de departamento publica el resumen del mes y anima a todos a seguir trabajando duro, después de todo, todavía queda algo de tiempo antes del próximo año. Las recompensas pueden continuar.
Después del resumen, la reunión llegó a su fin. ¡Esta debe ser la parte más esperada de los premios! Nuestro gerente general entregó uno a uno los premios correspondientes. La sesión de premiación hizo que todos se emocionaran y tuvieran sonrisas felices en sus rostros.
Después de la reunión, con el fin de aliviar la presión laboral y promover la comunicación y la cooperación entre antiguos y nuevos colegas, llevamos a cabo una actividad de trabajo en equipo del departamento en la cafetería de nuestra empresa. Nuestra compañía preparó una variedad de comida deliciosa para todos nosotros y organizó una escena muy cálida para que podamos disfrutar de la relajación. Y por coincidencia, había una colega cuyo cumpleaños era hoy, y nuestra empresa ordenó pasteles y flores de cumpleaños para celebrar su cumpleaños.
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Mientras comíamos y charlábamos, los nuevos compañeros se presentaban y los antiguos compartían sus experiencias en la empresa. Descubrí que muchos de mis colegas han estado trabajando en nuestra empresa durante más de 20 años y consideran nuestra empresa como su segundo hogar. Merece nuestra admiración. A través de esta actividad de creación de equipos, todos se conocen mejor entre sí y a la empresa, y permiten que la relación entre todos también se vuelva más íntima.