Con el fin de mejorar la capacidad de enseñanza integral de la gestión de nuestra empresa, Rhino Business School llevó a cabo una formación interna de formadores TTT (Formación de formadores para formar) (la primera fase) en la sala de formación de nuestra empresa.
En el proceso de profesionalización, los capacitadores corporativos deben ser más competentes en habilidades de enseñanza y más ricos en métodos de enseñanza. Los estudiantes están llenos de expectativas para los efectos de la enseñanza.
En el camino del crecimiento, los formadores internos necesitan establecer su estilo de enseñanza y volverse más profesionales que no profesionales.
El estilo del disertante no solo se refleja en el contenido elaborado. Para un entrenador de entrenamiento interno, estilo de lenguaje corporal natural, expresión clara y emoción con el sonido, todo esto muestra el valor y el estilo del entrenador. De hecho, los formadores internos también se dividen en tres niveles, primario, intermedio y avanzado. Esta formación se inicia desde el nivel primario.
La escena de entrenamiento de la siguiente manera:
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Objetivo de aprendizaje:
1. Dominar la capacidad de planificación, dirección y actuación de cursos, y desarrollar una capacidad de enseñanza integral.
2. Dominar las habilidades de autoexpresión y presentación, y mejorar la capacidad de gestión de la formación.
3. Conviértete en formador interno y desarrolla cursos de forma independiente.
4. Dominar los conocimientos psicológicos básicos en el entrenamiento.
Esta formación es distendida y amena, combinando la teoría con la práctica. Cuenta la orientación del tutor, las características del aprendizaje de adultos y los requisitos básicos del tutor, y otros conocimientos muy útiles, los estudiantes se beneficiaron mucho.
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A través del primer curso del campo de entrenamiento TTT (Training the Trainer to Train), los estudiantes tienen una comprensión preliminar del posicionamiento de los entrenadores internos y los requisitos básicos de los entrenadores internos. Ha sentado una buena base sobre cómo llevar a cabo la capacitación del curso en el siguiente paso.
Los formadores internos de Rhino Business School juegan un papel clave en la construcción del sistema de formación de nuestra empresa y son la piedra angular y la fuerza renovable de la formación interna, así como un factor crucial en la promoción de la reforma de la gestión empresarial.